开除员工怎么才能不支付经济补偿（公司为了辞退不给赔偿金，用这个方法）

公司向辞退员工，但不想支付赔偿金，还有一种方法就是安排：待岗。

其实多数情况下的待岗是领导的有意为之，我之前有家单位的领导就想用待岗来对待某个员工，对单位来讲，比直接辞退赔偿少，风险小。

员工一旦处理不当上套了，赔偿金不用给，甚至补偿金都不用给了。

一，何为待岗？为何要安排待岗？

待岗：是指用人单位暂时没有安排工作给员工，但仍然和单位保持劳动关系的一种状态。待岗期间，单位会发一部分工资，一般是基本工资或当地最低工资。

有的待岗，是公司运营不当，生产经营困难，没有订单没活干，不得已做出的待岗安排，这种一般是合理合法的。

有的待岗，是公司想辞退或裁员，但不想支付赔偿金或补偿金而做出的一种不合法的行为，特别是针对工作年限长的和工资高的员工，利用待岗，避免支付高额赔偿。

二，被安排待岗了怎么办？

首先，需要判断，企业安排你待岗是合法的，还是违法待岗。公司生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度，无法提供岗位了，才可以安排待岗。

判断是否为合法待岗：

1. 是全员待岗或部分待岗？还是只安排你一个人待岗？
2. 安排待岗之前，是否和你本人沟通协商得到你的同意？
3. 企业是否有停工停产、经营困难的情况？
4. 待岗，是否写明了待岗的原因，和待岗的时间。

不满足以上条件，都属于违法待岗。

面对合法的待岗：

积极协商，对工作变动持积极态度，可以考虑调岗或培训，提高自己的能力，适应新的工作岗位。

面对不合法的待岗：

1. 收到待岗通知书，第一时间书面回复：不同意待岗，并要求恢复工作岗位。送达企业法人，一般是通过EMS，可以保证送达效果。（如果不回复不处理，一个月后就默认你接受同意待岗了。）

2. 正常上下班，打卡，正常出勤，遵守企业规章制度，不要被定义成旷工。

3. 收集证据。

除了劳动合同/考勤/工资单/等基础证据之外，收集安排你待岗的沟通记录，聊天记录，截图，录音。以及公司并不属于经营困难的证据，公司还有在进行招聘，大部分人都在正常上班的证据等。

收集齐证据，可“以不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由，通知用人单位解除劳动合同，主张2N赔偿金。

合法待岗就不需要操作这些了，留意企业的发展动态，若企业经营不善甚至有停工停产的情况，积极寻找新工作。

掌握待岗策略，笑对职场风云。

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